个税起征点上调 涨工资成为大势所趋

　　各地纷纷调高职工最低工资

　　事实上，调高最低工资水平的动作已于各地频频展开：6月3日，北京市人保局发布2010年最低工资标准调整方案，自今年7月1日起，北京最低工资标准将从现行的每月800元上调至960元，涨幅达20%，比常年平均增速高出近一倍。

　　上海月最低工资标准于4月1日上调至1120元，为全国最高；浙江省也于4月1日起对全省的最低月工资标准进行调整，最高一档的最低月工资标准提高到1100元；广州市最低工资标准上调至1100元，新标准从5月1日起正式实施；深圳最低工资亦从7月起统一提至1100元。

　　中国劳动者工资上涨将产生五大影响

　　近期中国部分地区出现了加薪潮，沿海十多个省市上调了最低工资标准。这是一个迟到的诉求。这场加薪潮将产生五大影响，对改变全球产业分工中不合理的利益分配格局、调整国内经济结构有深远影响。

　　最近，中国东部沿海十几个省市先后上调了本地区最低工资标准，调整幅度一般都在10%以上，有些省份上调幅度甚至超过了20%。与此同时，有关中国实施国民收入倍增计划的言论也已引起广泛关注。有分析认为，如果年均工资增长15%以上，那么，五年左右中国的国民收入就可以翻一番。

　　对于加薪问题，不仅中国国内民众十分关心，国外媒体也从不同角度讨论了中国的加薪现象。其中有人提出这样的疑问：中国劳动力不再廉价、中国告别世界工厂等等。一时间，中国的加薪问题成了全世界的焦点。为什么中国工人涨一点工资会牵动全世界的神经？这是一个很玄妙的问题。

　　要解答这个问题，首先要弄清楚两个具有中国特色的现象：一个是中国的低薪制问题，低薪制的实质是什么；另一个是劳动报酬率问题，中国劳动者报酬占GDP比重为什么会持续下降，这种状况能不能再持续下去。

　　近30年来，中国素以劳动力便宜著称。为什么便宜，这和中国长期推行的低薪制有关。改革开放前，中国虽然推行的是低薪制，但员工的住房、医疗等或多或少都有保障。改革开放后，低薪制没有改变，但相应的保障却减少了，没有人再为工人的保障买单了，这就是中国劳动力便宜的实质所在。

　　自2003年以来，中国的劳动者报酬占GDP比重以少有的斜率陡然下降，不仅与发达经济体不能比，而且与印度、巴西等新兴经济体也不能比。为什么？据说是劳动力太丰富，但充沛的劳动力并不是全部理由，真正的问题是劳动力价格被压得太低。据说外商企业的劳动力价格只是商品零售价的5%。

　　看清楚这两种现象，就可以了解中国作为世界工厂，它的工人所遭受的待遇了。现在，中国部分地区出现了加薪潮。这是一个迟到的诉求，是一个应该与经济全球化同步表达的合理诉求。而这场加薪潮在世界经济发生深刻变化的此刻出现，将会对世界经济和中国经济产生全面影响。