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企业医院应主动应对新医改

//m.bahamastreasure.com2009-09-10 10:26:49来源:全民健康网

关键字: 医改

  河南义煤集团总医院院长 李 伟

  企业医院作为医疗卫生事业重要的组成部分,在医疗体制改革的进程中,如何贯彻落实科学发展观,加快医院发展,更好地为职工群众服务,是管理者必须思考的问题。笔者认为,企业医院面对新医改的挑战,有必要认真分析形势,找准定位,寻求自我发展的路子。但目前企业医院的生存状态并不令人乐观,对此政府部门不应忽视。在此,以我院的情况作些具体分析。

  夹缝中生存困境重重

  义煤集团总医院是二甲医院,是豫西规模最大、设备比较先进的综合医院之一。2007年,医院完成了改制,成为由参与改制的部分职工以经济补偿金、现金出资,联合义煤集团出资的非营利性医疗机构。

  新医改中最重要的一条是公立医院改革。总理在政府工作报告中提出,国家将拿出8500亿元用于改革后公立医院的补贴。其中,中央财政负责3300亿元,地方财政将出资5200亿。中央财政三年支付3300亿元肯定没问题,但地方财政的5200亿能否到位令人担忧,就算地方财政资金能够悉数到位,有没有企业医院的份仍是未知数。

  其实对企业医院来说,最大的问题还不是补贴问题,也不是医药分开带来的医院收入减少的问题,而是企业医院在新医改中无法享受到与地方公立医院的同等待遇。换言之,无论是国家补贴还是地方政府的补贴,像义煤集团总医院这样的企业医院可能都没有份。

  据了解,全国企业医院大约有7000家,属于中央国资委管理的大约有1000家,剩余的6000家属于省国资委管理范围。这么多医院的卫生技术人员,占全国卫生技术人员总数的三分之一,如果企业医院得不到政策性补贴,医院药品加成率取消将使医院的收入大减,某种程度上会加重患者看病难问题。

  义煤集团总医院由于已经进行了企业改制,这种不稳定因素将更加突出。所属企业不再管理,政府尚未接收,医院既得不到企业的补偿,又享受不到国家对医疗卫生部门的政策性扶持,却还要履行卫生事业公益性的义务,这种权利与义务的不对等,给医院的可持续发展带来了很大压力

  换一句话说,即使医院自身想引进资金加快发展,但由于医院身份的尴尬,向金融机构贷款或在社会上融资都是不可能的。外界融资不可能实现,企业母体投入又断绝了渠道,企业医院近年来由于投入严重不足,已经和本地区同级医院的差距逐年加大。如义煤集团总医院过去是三门峡地区同行业中的龙头老大,而如今不论是医院改造、设备添置、经营总额,还是收治患者的数量都远远地落后了。

  企业医院公益性遭遇尴尬

  在医院的公益性方面,企业医院同样为社会作出了巨大的奉献,但却得不到任何政府的补贴。如在非典时期,地方政府要求义煤集团总医院做好非典患者收治工作,企业医院花了很多钱,做了大量的工作,但至今没有拿到任何补助。去年,奶粉事件发生后,由国家补贴免费筛查肾结石,义煤集团总医院共筛查婴幼儿2300余名,花费资金5.7万余元,还专门购买了B超等设备,原想这些费用由政府“埋单”,但至今也没有下文。近年来,义煤集团总医院参与处置大型突发性公共卫生事件10余起,所有费用均由医院担负。医院作为非营利性医院,还随时要收治“三无”患者,仅此一项每年至少要支出二三十万元。企业医院的公益性还体现在医疗收费上,必须严格执行国家规定的价格政策,不得进行“价格目录”以外的任何收费。所有这些,使企业医院如同在夹缝中艰难生存,直接影响医院发挥救死扶伤的作用以及可持续发展。

  新形势下企业医院的出路

  由于煤炭企业大都地处偏僻,每个国有重点煤炭企业都有自己的公益性医院。这些医院的存在不仅满足了企业的需求,也解决了当地百姓看病难的问题。我认为,这些医院存在的最大必要性是它的专业性和便捷性。如煤炭企业医院的医生可直接深入矿井救人,治病的同时承担职业病预防与宣教工作等。面对新医改,企业医院该何去何从呢?

  首先,应积极争取政府的支持。《中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出推进公立医院补偿机制改革,采取政府购买服务新模式。作为医疗卫生事业重要组成部分的企业医院,希望国家在出台相关补偿政策时,考虑企业医院生存和发展的需要,更好地发挥企业医院的优势和作用。

  其次,企业医院管理者要用好、用活国家的政策。目前,随着新农合及城镇居民医保制度的全面铺开,企业医院管理者应该认真考虑如何更好地为百姓服好务,提高医疗技术水平,强化优质服务等问题。只有通过加强医院管理,把医疗服务水平提高到一个新的层面,才能赢得自己应有的市场份额。

  第三,全面落实以人为本的管理理念。在医院的整个服务过程中,既要关注服务对象——患者,也要重视服务主体——医务人员。企业医院院长应时刻保持清醒的是,在医患关系中,贯彻“以病人为中心”是“以人为本”理念的核心,而以“医务人员为主体”则是实现“以病人为中心”的关键。因此,医院院长应尽全力保护医护人员的合法权益,调动他们的积极性,是落实以人为本管理的根本所在。


本文来源:全民健康网 编辑:wuya
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