甘肃推行编外护理人员人事代理制度

　　本报讯 （记者杨敬科 陆一鸣）甘肃省卫生厅、人力资源和社会保障厅日前联合出台指导意见，要求年内在该省卫生厅直属医疗机构中全面推行编外护理人员人事代理制度，3年~5年内实现编外护理人员同工同酬。人事代理工作完成情况还将纳入对医院的质量考核考评，对未达标的医院将实行一票否决制。

　　近年来，医疗机构通过向社会招聘护士，来解决护理人员不足的难题。但医疗机构不愿与编外护理人员签订长期合同，使临时聘用人员利益受损，也影响了护理质量。为解决这一难题，甘肃省要求卫生厅直属医疗机构中编制以外聘用的护理人员，均由聘用医院委托省级人力资源和社会保障部门所属人才服务机构代理。

　　该省要求，今年年底之前，该省卫生厅厅直属各医院要完成编外护理人员全员人事代理（派遣）制，编外护理人员社会保险（养老、失业、医疗、工伤）参保率要达100%。厅直属各医院在全面完成编外护理人员人事代理（派遣）的基础上，要积极推进编外护理人员收入分配制度改革。3年内达到编外护理人员月工资不低于同年资正式在编护理人员的基本工资（岗位工资与薪级工资之和）；5年内比照正式在编护理人员工资核套工资，达到与正式在编护理人员一致的收入水平，实现同工同酬。

　　据了解，兰州大学第一医院、甘肃中医学院附属医院等医疗机构，近年已经通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展人事代理，受到了编外护理人员的广泛欢迎。甘肃中医学院附属医院第一批人事代理选拔就有91名编外人员积极参与。经过理论、实践操作、面试3轮淘汰，最终15名优秀护理人员被该院正式录用为人事代理人员。该省还鼓励医院通过人才派遣模式对编制外护理人员进行管理。用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过人才中介服务机构派遣所需的各类人员。